AG Consulting - 80061 Massa Lubrense (NA) - I Traversa di via Titigliano, 1 - P.IVA: 10292211215
La UNI/PdR 125:2022 ha l’obiettivo di avviare un percorso sistemico di cambiamento culturale nelle organizzazioni al fine di raggiungere una più equa parità di genere.
I driver sui quali agisce la UNI/PdR 125:2022 sono:
- rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
- adozione di politiche e misure per favorire l'occupazione femminile - specie quella delle giovani donne e quella qualificata - e le imprese femminili, anche con incentivi per l'accesso al credito e al mercato ed agevolazioni fiscali;
- adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
- promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto dell’art. 3.1 della Costituzione (uguaglianza formale);
- adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dall’art. 3.2 della Costituzione (uguaglianza sostanziale);
- integrazione del principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento qualora fosse richiesto alle organizzazioni di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, in contesti quali, ad esempio, gare di appalto, rilascio di contributi pubblici oppure da un sistema di premialità.
Il sistema si applica a partire dalle micro-organizzazioni fino alle multinazionali a prescindere dalle dimensioni, area geografica di appartenenza e settore merceologico.
VANTAGGI:
- Promozione e tutela della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro;
- Valutazione interna dell’organizzazione del proprio stato attuale rispetto ai principi di gender equality;
- Riconoscimento dell'impegno assunto dall'organizzazione sui temi DEI (diversity, equity, Inclusion);
- Creazione di un ambiente socialmente sostenibile;
- Promozione di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva interna all’organizzazione e verso gli stakeholder.